天津圣安米悦心理咨询 领导怎么找麻烦

　　职场中是非常考验情商的，如果你能力很强，但是却不懂领导的心，再怎么去努力也是难以成功。以下是领导给下属找麻烦的三招，希望大家可以记住。

　　领导给下属穿小鞋的三招

　　①.攻其短板

　　都说得罪君子不可怕，得罪小人最烦人，因为小人能够快准狠的找到你的软肋，你的短处，并且会在合适的时机，狠狠的踩你一脚。而且在职场中，如果一个领导想要打压下属，基本上也不用费什么吹灰之力，碾死你们就像碾死一只蚂蚁差不多，一旦他稍微抓到你的一些错处，或者直接用你的短板来攻击你，那你基本上是避不开了，而他这么做虽然对自己没什么好处，但也要给你一个下马威，告诉你得罪他，离开他的庇佑，想要在公司里顺风顺水是不可能的了。

　　②.利用把柄

　　我们在工作中，谁也不敢说自己没有懈怠或者出错的时候，如果你得罪了领导，那么他就很有可能一直抓着你的把柄说事，尤其是当你面临升职加薪的关键时刻，只要他跳出来说你的把柄，那么不管是对你的工作，还是对你的为人都会造成不好的影响，而且很多人也很会借力打力，趁着这个机会再踩你一脚，那么对于一个只靠自己努力打拼的普通员工来说，只要还在他的手底下工作，翻身基本无望了。

　　③.遭遇冷板凳

　　冷战这种事情，如果是放在情侣身上，那就是双方都没好，但如果是放在领导和员工关系当中的话，就是领导单方面在让你做冷板凳，平时不注重你的意见，甚至是架空你在公司该行使的权利，慢慢的你作为一个在其位不谋其政的员工，自然而然的就会遭到大家的不满，也会让公司其他领导感觉你能力不足，久而久之，除了屈服其实是没有什么解决之道。

　　其实，我们在职场当中，与人相处就是一种需要不断学习不断完善自我的过程，每天的时间也不要完全的用在工作上，不管是领导还是同事都应该维护良好的相处模式，官大一级压死人的定律，在哪里都可以体现出来，当我们不足够强悍的时候，那么就应该学会适当的蛰伏，等待时机，而不是只知道往前冲，最后头破血流止步不前，甚至是大退步，这样就很容易步入人生的低谷期。