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天津圣安米悦心理咨询 领导怎么找麻烦

  职场中是非常考验情商的,如果你能力很强,但是却不懂领导的心,再怎么去努力也是难以成功。以下是领导给下属找麻烦的三招,希望大家可以记住。

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  领导给下属穿小鞋的三招

  ①.攻其短板

  都说得罪君子不可怕,得罪小人最烦人,因为小人能够快准狠的找到你的软肋,你的短处,并且会在合适的时机,狠狠的踩你一脚。而且在职场中,如果一个领导想要打压下属,基本上也不用费什么吹灰之力,碾死你们就像碾死一只蚂蚁差不多,一旦他稍微抓到你的一些错处,或者直接用你的短板来攻击你,那你基本上是避不开了,而他这么做虽然对自己没什么好处,但也要给你一个下马威,告诉你得罪他,离开他的庇佑,想要在公司里顺风顺水是不可能的了。

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  ②.利用把柄

  我们在工作中,谁也不敢说自己没有懈怠或者出错的时候,如果你得罪了领导,那么他就很有可能一直抓着你的把柄说事,尤其是当你面临升职加薪的关键时刻,只要他跳出来说你的把柄,那么不管是对你的工作,还是对你的为人都会造成不好的影响,而且很多人也很会借力打力,趁着这个机会再踩你一脚,那么对于一个只靠自己努力打拼的普通员工来说,只要还在他的手底下工作,翻身基本无望了。

  ③.遭遇冷板凳

  冷战这种事情,如果是放在情侣身上,那就是双方都没好,但如果是放在领导和员工关系当中的话,就是领导单方面在让你做冷板凳,平时不注重你的意见,甚至是架空你在公司该行使的权利,慢慢的你作为一个在其位不谋其政的员工,自然而然的就会遭到大家的不满,也会让公司其他领导感觉你能力不足,久而久之,除了屈服其实是没有什么解决之道。

  其实,我们在职场当中,与人相处就是一种需要不断学习不断完善自我的过程,每天的时间也不要完全的用在工作上,不管是领导还是同事都应该维护良好的相处模式,官大一级压死人的定律,在哪里都可以体现出来,当我们不足够强悍的时候,那么就应该学会适当的蛰伏,等待时机,而不是只知道往前冲,最后头破血流止步不前,甚至是大退步,这样就很容易步入人生的低谷期。

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