快捷搜索:  心理  抑郁症  抑郁症.)(,,,  压力    三个  精神障碍  儿童

天津职场心理咨询 工作中与领导想法不同怎么办

  大家都有这种时候,同一件事,领导和我的想法不同,我该怎么办。其实这件事并不是特别困难,工作时出现意见与领导不一致很正常,关键是你要怎正确表达自己的观点,下面我给大家介绍一下,处理与领导意见不一致的方法。

天津职场心理咨询 工作中与领导想法不同怎么办

  怎么解决与领导意见不一致

  1、一定要说出自己的想法,千万不要藏着掩着。

  无论你的想法是简单还是高效,第一时间都要把自己的想法说出来。这么做的好处有三:

  展现自己的思考和价值

  提升在领导心中的地位

  弥补领导思考的盲区

  大家如果有注意的话,你会发现职场中往往被边缘化的员工,都是不爱说出自己想法的员工。往往爱说的员工才会被领导认为是优秀员工,即便他说的不对也没关系。所以,员工自身的价值往往就在于敢于表达自己的想法,提升自己在领导心中的地位,在某些时候弥补领导思考的盲区。

天津职场心理咨询 工作中与领导想法不同怎么办

  2、说出自己想法后,领导坚持自己的意见,先无条件执行领导的意见。

  我们都知道,想要扭转一个固执人的想法,短期之内几乎很难。在自己提出不同看法的时候,假如领导仍然坚持己见,态度强硬,切莫与领导硬碰硬,该说的你都说了,这个时候你需要做的就是无条件先执行领导的意见。

  如果你与领导硬碰硬,只会让领导心中更加防备,对你的想法更加抵触。到了最后,即便你是真对的,也会给你拍死,利用职权强压你的想法,这种事情最好不要发生,要顾及领导的颜面。

  所以,遇到领导态度强硬,要优先无条件执行领导的意见。

  3、员工要为领导保驾护航,做好PLAN-B

  领导有时候的确固执己见,更多的时候为了领导的权威和尊严,把话说得有些难听和呆板。员工在执行的时候,基本上就能评估到领导的方案有没有什么风险,但这个时候你给领导讲有什么风险,显然他已经听不进去了。

  所以,员工要做的是在领导方案之外,制定PLAN-B,即便领导的方案不可执行了,或者产生了什么样的风险,在领导没有办法的时候,掏出你的PLAN-B,为领导保驾护航。

  可能有人说,领导会想你抢了他的风头,伤及了他的颜面。假如真有这样的领导,下次你可以让他尝试没有PLAN-B,风险全部他自己承担看看,到时候被批评的还是员工。

本文标题:天津职场心理咨询 工作中与领导想法不同怎么办
本文链接:http://www.tehbored.com/jbk39_zckr/234.html

您可能还会对下面的文章感兴趣: