天津职场心理咨询 工作中与领导想法不同怎么办

　　大家都有这种时候，同一件事，领导和我的想法不同，我该怎么办。其实这件事并不是特别困难，工作时出现意见与领导不一致很正常，关键是你要怎正确表达自己的观点，下面我给大家介绍一下，处理与领导意见不一致的方法。

　　怎么解决与领导意见不一致

　　1、一定要说出自己的想法，千万不要藏着掩着。

　　无论你的想法是简单还是高效，第一时间都要把自己的想法说出来。这么做的好处有三：

　　展现自己的思考和价值

　　提升在领导心中的地位

　　弥补领导思考的盲区

　　大家如果有注意的话，你会发现职场中往往被边缘化的员工，都是不爱说出自己想法的员工。往往爱说的员工才会被领导认为是优秀员工，即便他说的不对也没关系。所以，员工自身的价值往往就在于敢于表达自己的想法，提升自己在领导心中的地位，在某些时候弥补领导思考的盲区。

　　2、说出自己想法后，领导坚持自己的意见，先无条件执行领导的意见。

　　我们都知道，想要扭转一个固执人的想法，短期之内几乎很难。在自己提出不同看法的时候，假如领导仍然坚持己见，态度强硬，切莫与领导硬碰硬，该说的你都说了，这个时候你需要做的就是无条件先执行领导的意见。

　　如果你与领导硬碰硬，只会让领导心中更加防备，对你的想法更加抵触。到了最后，即便你是真对的，也会给你拍死，利用职权强压你的想法，这种事情最好不要发生，要顾及领导的颜面。

　　所以，遇到领导态度强硬，要优先无条件执行领导的意见。

　　3、员工要为领导保驾护航，做好PLAN-B

　　领导有时候的确固执己见，更多的时候为了领导的权威和尊严，把话说得有些难听和呆板。员工在执行的时候，基本上就能评估到领导的方案有没有什么风险，但这个时候你给领导讲有什么风险，显然他已经听不进去了。

　　所以，员工要做的是在领导方案之外，制定PLAN-B，即便领导的方案不可执行了，或者产生了什么样的风险，在领导没有办法的时候，掏出你的PLAN-B，为领导保驾护航。

　　可能有人说，领导会想你抢了他的风头，伤及了他的颜面。假如真有这样的领导，下次你可以让他尝试没有PLAN-B，风险全部他自己承担看看，到时候被批评的还是员工。