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怎样认识自己的领导

  混职场总要看清自己d的领导是什么样子,这样你才能知道你是不是适合在这公司工作,他能不能带来你要的那种进步。下面要为大家介绍如何认识领导

  认识领导的方法

  第一类:具有人格魅力的灵魂领导。

  这一类的领导,比较佩服任正非,民族脊梁,受全国职场人的敬佩。华为经历过几次生死战役,也算是九死一生,虽然运气成分也有,值得说的,还得是任正非本人。敬佩的同时,也有一点担忧,华为的未来,如果没有任总,将如何走?华为能走到今天,离不开任正非的人格魅力,都说是平台成就了个人,但华为,是任正非成就了华为。

  第二类、有能力没人格的领导。

  领导能做到领导,肯定有其自己的本事,别管是认为正确或不正确,能做到这个位置,人家就是领导,要不你为啥不是?有能力不一定就有好人格,他可以证明自己有能力,但是不是具备让人信服的人格,这一点很难讲。此类领导可以共事,不能共心。不然,到了最后,很有可能是牺牲品。

怎样认识自己的领导

  第三类、人格好,能力一般。

  不乏有一波人,是时代成就的一些人,做到了领导岗位,别管官大小,“官大一级压死人”,你就得听着。人格好的领导,可以教你一些基本的为人,至少他的经验可以传授给你,至于是不是能帮上你升迁加薪,小编个人看,还是有相当大难度。

  第四类、没能力且没人格。

  遇到这种领导,自己趁早远离。新的环境,到任之前的一两次会面,很难判断出是不是合心的领导。要么说,人最怕什么?共事。日久见真心,没有一起经历,没有现实实践,很难有依据判定自己遇到这种环境,快刀斩乱麻,及时撤退还是上上策。

  第五类、落井下石,卸磨杀驴。

  很多人为了自己,可以踩着别人肩膀上位。用到你时,你是兄弟姐妹,一旦你失去价值,随时都是被淘汰的对象。做人,总会给自己一张皮,“知人知面不知心”,遇到一个好领导,真的需要运气和自己逐渐成熟的眼光。

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