怎样认识自己的领导

　　混职场总要看清自己的领导是什么样子，这样你才能知道你是不是适合在这公司工作，他能不能带来你要的那种进步。下面要为大家介绍如何认识领导。

　　认识领导的方法

　　第一类：具有人格魅力的灵魂领导。

　　这一类的领导，比较佩服任正非，民族脊梁，受全国职场人的敬佩。华为经历过几次生死战役，也算是九死一生，虽然运气成分也有，值得说的，还得是任正非本人。敬佩的同时，也有一点担忧，华为的未来，如果没有任总，将如何走?华为能走到今天，离不开任正非的人格魅力，都说是平台成就了个人，但华为，是任正非成就了华为。

　　第二类、有能力没人格的领导。

　　领导能做到领导，肯定有其自己的本事，别管是认为正确或不正确，能做到这个位置，人家就是领导，要不你为啥不是?有能力不一定就有好人格，他可以证明自己有能力，但是不是具备让人信服的人格，这一点很难讲。此类领导可以共事，不能共心。不然，到了最后，很有可能是牺牲品。

　　第三类、人格好，能力一般。

　　不乏有一波人，是时代成就的一些人，做到了领导岗位，别管官大小，“官大一级压死人”，你就得听着。人格好的领导，可以教你一些基本的为人，至少他的经验可以传授给你，至于是不是能帮上你升迁加薪，小编个人看，还是有相当大难度。

　　第四类、没能力且没人格。

　　遇到这种领导，自己趁早远离。新的环境，到任之前的一两次会面，很难判断出是不是合心的领导。要么说，人最怕什么?共事。日久见真心，没有一起经历，没有现实实践，很难有依据判定自己遇到这种环境，快刀斩乱麻，及时撤退还是上上策。

　　第五类、落井下石，卸磨杀驴。

　　很多人为了自己，可以踩着别人肩膀上位。用到你时，你是兄弟姐妹，一旦你失去价值，随时都是被淘汰的对象。做人，总会给自己一张皮，“知人知面不知心”，遇到一个好领导，真的需要运气和自己逐渐成熟的眼光。