天津职场心理咨询 工作中怎么看领导是否重视自己

　　一个人在公司当中受不受到领导的重视，这个很重要。有可能你刚开始就受到了领导的喜爱，可是现在又被放弃了，这时你就要考虑考虑了。以下是领导不重视你的情况。

　　情况一：不再让你参与重要项目

　　如果你发现自己的工作发生了变化，以前领导经常会让你参与一些重要的会议，比如：公司某个重要的项目讨论会或者是重大事情的决策会议等等。而现在，不但不带你参与，甚至很多相关的消息你都是最后一个知道。

　　要知道，在职场中，掌握信息资源是很重要的事情，尤其是一些相关的人事变动、项目决策等等。虽然这些信息早晚都会知道，但是，这往往代表了你在公司的地位和话语权，如果每每你都是最后一个知道，这说明领导正在边缘化你。

　　在职场中，如果每次你得知消息都比别人晚一步，说明你已经被边缘化了。

　　情况二：让你转岗远离重要工作

　　如果你在公司一直负责很重要的工作，或者是在公司比较核心的群体工作，当领导突然毫无征兆的将你调整了岗位，而新的岗位工作让你觉得信手拈来，工作没有任何的技术含量，每天轻轻松松就能搞定，说明领导已经在边缘化你了。

　　明明你的能力可以胜任更重要的工作，领导却让你做一些基础的工作，这样大材小用的方式，说明领导已经不重视你了，你已经被领导边缘化。

　　工作的突然变化，领导将你安排在与你能力不相符的位置上，说明你已经被领导边缘化了，可以反思一下是否有得罪到领导。

　　情况三：与你交流的时间变少了

　　阿明与领导的关系一直走的比较近，领导很器重他，工作的时候，领导经常会与阿明交流，给阿明一些指导，阿明工作中遇到困难，领导也会主动与他交流。

　　但是最近这段时间，领导几乎很少与阿明交流，工作上的事情沟通次数也变少了。

　　在职场中，交流是很重要的，这是两个人之间是否相互信任的起点，如果少了正常的交流，说明领导已经不再信任你了，甚至会故意将你边缘化。

　　工作中，如果与领导的交流变少了，你就要重新考虑在领导心中的位置和自己在工作中的位置了，看看自己是否已经被边缘化。