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天津职场心理咨询 工作中怎么看领导是否重视自己

  一个人在公司当中受不受到领导的重视,这个很重要。有可能你刚开始就受到了领导的喜爱,可是现在又被放弃了,这时你就要考虑考虑了。以下是领导不重视你的情况。

天津职场心理咨询 工作中怎么看领导是否重视自己

  情况一:不再让你参与重要项目

  如果你发现自己的工作发生了变化,以前领导经常会让你参与一些重要的会议,比如:公司某个重要的项目讨论会或者是重大事情的决策会议等等。而现在,不但不带你参与,甚至很多相关的消息你都是最后一个知道。

  要知道,在职场中,掌握信息资源是很重要的事情,尤其是一些相关的人事变动、项目决策等等。虽然这些信息早晚都会知道,但是,这往往代表了你在公司的地位和话语权,如果每每你都是最后一个知道,这说明领导正在边缘化你。

  在职场中,如果每次你得知消息都比别人晚一步,说明你已经被边缘化了。

  情况二:让你转岗远离重要工作

  如果你在公司一直负责很重要的工作,或者是在公司比较核心的群体工作,当领导突然毫无征兆的将你调整了岗位,而新的岗位工作让你觉得信手拈来,工作没有任何的技术含量,每天轻轻松松就能搞定,说明领导已经在边缘化你了。

  明明你的能力可以胜任更重要的工作,领导却让你做一些基础的工作,这样大材小用的方式,说明领导已经不重视你了,你已经被领导边缘化。

  工作的突然变化,领导将你安排在与你能力不相符的位置上,说明你已经被领导边缘化了,可以反思一下是否有得罪到领导。

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  情况三:与你交流的时间变少了

  阿明与领导的关系一直走的比较近,领导很器重他,工作的时候,领导经常会与阿明交流,给阿明一些指导,阿明工作中遇到困难,领导也会主动与他交流。

  但是最近这段时间,领导几乎很少与阿明交流,工作上的事情沟通次数也变少了。

  在职场中,交流是很重要的,这是两个人之间是否相互信任的起点,如果少了正常的交流,说明领导已经不再信任你了,甚至会故意将你边缘化。

  工作中,如果与领导的交流变少了,你就要重新考虑在领导心中的位置和自己在工作中的位置了,看看自己是否已经被边缘化。

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