天津职场心理咨询 怎样在工作中怎样迎合领导

　　工作中领导很可能会做出你无法接受的工作安排，但作为一名下属员工，显然我们在自己的意见表达上要慎之又慎，那么在职场中，怎么样说出自己的想法的同事还不得罪领导呢？

　　怎样在工作中怎样迎合领导

　　工作中不得罪领导的方法

　　委婉表达意见

　　领导对公司的发展做出来宏大的设想，要求你按照他的意愿去执行。你很清楚领导规划的蓝图极为不靠谱，但是又不能指出领导的错误。让你按照他的计划去执行，只会造成不必要的损失，遇到了这样的情况，可以试试先肯定然后再否定的套路。你先赞扬领导的构思很有创造性，为公司的发展注入了新的活力，一定能够带领大家引领新的辉煌。

　　然后你可以话锋一转表现自己有点顾虑，这时候领导肯定愿意听你的意见，你就把不合理的地方指出来，然后建议暂且先不执行计划。你给足了领导的面子，领导自然会顺着台阶搁浅任务。

　　淡化任务的难度

　　领导表示公司的业绩达不到应有的水平，要求你超额完成月初定下的目标。听到这样的要求，估摸着你想骂人的心思都有了。不过人家毕竟是领导，你也只有执行的份儿。不过执行虽然有必要，但是没必要超额的完成任务。你可以先接下这个任务，然后降低任务的难度。比如领导让你超额的完成任务，你可以说尽量超过原定的计划目标。这样就算你的业绩和月初相差不多，也能算是超额完成了任务，实现了领导的要求。同样的道理，要是领导给出其他难度较高的任务，你也可以用这个方法，既答应了领导的要求，还降低了任务的难度。

　　让领导的决策影响到项目

　　任何公司都要求进步，去年的任务量要超过前年，今年的任务量要比去年更高。不过领导只是动动嘴皮子就能下达任务，但是你要是无法完成规定的目标，后果可就很严重了，不仅会扣除应得的奖励，还会落下办事不力的罪名，甚至因此被挤出公司的决策层，沦为领导的替罪羊。

　　对于领导不切实际的任务安排，先肯定他的想法很正确，然后说出你的顾虑，如果对方坚决要执行，你就降低任务的难度，然后让领导来决策，这样就能避免当领导的背锅侠，影响到自己的前途。