欢迎访问天津职场困扰咨询中心,天津圣安米悦心理咨询欢迎您。
网站地图 | 为每一位到来者提供高效的服务
天津圣安米悦十月一活动
您的当前位置: 天津圣安米悦心理咨询 > 职场困扰 >

天津圣安米悦心理咨询 怎样为领导指出错误

发布日期:2020-08-03 10:29 点击:

  领导也是人,他也有犯错的时候。那么当你看出领导的错误时,又该怎样去给领导指出错误呢。今天就为大家讲讲怎样给领导指出错误。

天津圣安米悦心理咨询 怎样为领导指出错误

  为领导指出错误的方法

  1、可说可不说的,不说

  有些事情错了,无伤大雅,比如领导叫错员工的名字,或者是大家平时闲聊天的时候领导说错某个明星的名字、故事,这没什么大不了的,就不用提醒领导了,否则还惹得他不高兴。

  2、可早说可晚说的,晚说

  有些事肯定是不对的,但是不说,一时半会也不会有什么大的影响,比如说你被领导误会了,急着去解释领导正在气头上不会相信。

  我们可以通过一些行动,给自己和领导一些时间,来证明自己的能力和忠心,或者后面找个合适的机会和领导沟通。

天津圣安米悦心理咨询 怎样为领导指出错误

  3、没法直说的,绕着说

  有些事情如果错了会影响到领导的声誉,更会影响公司的发展,对自己的发展自然也不利,那么必须说。

  然而有些领导又是特别要面子,坚决不肯在下属面前认错,那么我们一定不能直截了当地指出让领导无地自容。

  我们可以先聊聊其他事情缓和下气氛,再说出自己想说的话;或者半认真半开玩笑地说,领导也容易接受些。

  4、说不行的同时,得说怎么样才行

  冒着被领导讨厌的风险给领导提意见自然是好事,但是最好能说出自己的建议,带着方案去提意见,领导更能接受一些,否则就只是批评而已。

版权保护: 本文由 天津圣安米悦心理咨询 原创,转载请保留链接: http://www.tehbored.com/jbk39_zckr/422.html

       热线电话:15620358744

       公司地址:天津市和平区南京路181号世纪都会商厦903室(营口道地铁旁)

       ©版权所有:天津圣安米悦心理咨询(www.tehbored.com)   

       特别声明:本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据。


圣安米悦

正确认识自己
努力改进自己
不断完善自己