哪些话题是不能与领导谈论的

　　在职场中，有很多的领导平易近人，工作之余和下属很和谐，再加上部门偶尔的聚餐，领导和下属变得就更亲密了。但是并不是和领导变亲密了以后什么话都能说，下面是不能与领导交谈的四种话题。

　　不能与领导深入交流的话题

　　一、关于同事的私人问题，不能与领导交流

　　所谓礼貌，就是懂得在什么场合说什么话，不过分议论他人，也不过分贬低自己。同样在职场上，有的人巧言善辩，有的人不善交际，不懂得说话，但又不想因为自己不会说话，让气氛冷场，尤其是领导在场的时候，这时候有的人就刻意用其他同事的私生活当话题议论，殊不知这样的做法是不仅让同事尴尬，也会让领导认为你喜欢插手管他人的闲事，做事没有分寸，进而认为你不值得他信任。所以说，关于同事的私人问题，不能与领导交流。

　　二、工作中常见的细节问题，不能与领导交流

　　职场上，领导看人不仅仅是看个人的能力，还要看他做事是否认真，对事情考虑是否周全。对于那些注重细节，把工作中的所有可能的问题，都做到尽善尽美的员工，领导更是喜欢的，毕竟这样的员工心思细腻，做事认真。如果领导给你安排了任务，而你隔三差五就问领导一些项目中出现的小问题，不经过自己的独立思考，即使你应对能力还不错，领导也会认为你担不起重任，缺乏判断是非的能力。所以说，工作中常见的细节问题，不能与领导交流。

　　三、与同事之间的矛盾问题，不能与领导交流

　　职场上，人际交往矛盾也是经常出现的问题，而矛盾的产生有很多，可能是工作上配合度不好，进而产生意见分歧，也有可能是两人私下产生过一些小摩擦，这也是很多人可能会遇到的事情。但我们都知道，成年人的矛盾的解问题的方式有很多，不像小学生和同学吵架了回家和爸妈说。如果你和同事产生私人矛盾了，就不要问领导怎么解决了。毕竟事情矛盾起源是源于你们两人，而你如果连和同事相处不融洽还要领导从中协调，这就证明你处理事情的能力低，这也不是领导愿意重用的员工。所以说，与同事之间的矛盾问题，不能与领导交流。

　　四、自己想要跳槽的想法，不能与领导交流

　　在职场上，无论你和领导的关系再怎么好，对于跳槽这一个话题，千万不要问领导。你要知道，和你再怎么关系好，到了职场上，他也是一个领导，一个管理着公司大小事情的高层，在职场上，公是公，私是私，千万不要把个人想跳槽的想法带到公司向他提问，毕竟领导的想法肯定是从公司的整体考虑，公司的发展和人才的去留有着很大的关系，即使你问了他，也不会得到什么实质性的建议。所以说，自己想要跳槽的想法，不能与领导交流。