90后的我为什么总想裸辞

　　90后的我为什么总想裸辞，现在很多90后都在提出这样的问题。其实不仅是他们，很多的用人单位也有这样的疑问。今天就为大家讲讲我的看法。

　　为什么现在的年轻人那么喜欢裸辞呢?我觉得主要有以下几点原因：

　　1、心理太脆弱

　　这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭，跟以往同年龄段的人相比，他们受传统观念的影响小，更有活力和创造力，但同时经历的磨难与挫折也相对较少，所以更显感性和脆弱。

　　例如我有个表妹去年裸辞的，后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架，心里受委屈，于是说不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作。

　　这种情况下的裸辞，其实是一种脆弱和逃避，而非解决问题的方法。

　　2、自我意识强

　　有人曾说过一段话，让我觉得很有时代感：

　　20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。

　　而20世纪80年代以后的人，面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境，他们自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。在这样的大环境下，年轻人努力做自己，他们的躁动、迷茫也正来源于此。

　　3、缺少职业规划

　　我曾经招过一位90后HR，刚转正没多久突然找到我，跟我说，她要裸辞了。

　　当时把我吓了一大跳，转正不容易，为何这么快就想走，让我忍不住怀疑她是不是受了什么委屈，于是认真问她原因。

　　结果她也很认真告诉我，没受委屈，只是厌倦了HR这份工作，想换个职业，换个环境，尽管自己也不知道喜欢做什么。

　　我可以理解她想寻求改变的愿望，但事实上想要真正了解一个职业，没有几年的沉淀是不现实的，没有做好职业规划就盲目辞职，反而把自己原本已经积累的一些经验、技能清零重来，长此以往，只会将自己和他人的职场差距越拉越远。